深圳宝安区抖音直播培训班哪个好
深圳抖音直播辅导，现有13大校区，300+人电商团队。美迪电商教育提供电商培训、电商运营、电商顾问等综合服务。培训课程有电商设计、国内电商运营、跨境电商运营、新媒体运营、短视频、直播等，是市场上有能力研发了几十个不同电商课程覆盖国内电商、跨境电商的综合电商培训服务商。
抖音直播是什么
抖音付费直播是用户进入付费直播间后需要购买直播间门票，用户可以点击“去购票”按钮，在购票界面购买直播观看权。 从最开始明星演唱会，到后来的直播间付费连麦，再到今日腰部才艺主播的付费，抖音一中启瞎直在探索付费直播的可能性。但这几次付费直播间的内测，都避开了更适用于付费的教育、知识付费领域博主。而有趣的是，曾经代表知识付费的罗老师开启了免费模式，而曾经免费的音乐博主却旁神开启了付费直播。从2021年开始，微信视频号、抖音、快手三大短视频平台纷纷开启了付费直播的尝试，从体育赛事，到演唱会、夏季歌、再到普通的教人做饭，付费直播间虽然几经风波，但巨头们都顽强地坚持了下来。从某种程度上来说，在平台流量已经见顶，增长曲线匮乏的现实条件下，推进付费直播，已经成为几大平台为数不多的选择。抖音音乐短视频：抖音实质上是一个专注年轻人的音乐短视频社区，用户可以选择歌曲，配以短视频，形成自己的作品。它与小咖秀类似，但不同的是，抖音用户可以通过视频拍摄快慢、视频编辑、特效（反复、闪一下、慢镜头）等技术让视频更具创造性，而不是简单的对嘴型。抖音平卖空台一般都是年轻用户，配乐以电音、舞曲为主，视频分为两派：舞蹈派、创意派，共同的特点是都很有节奏感。也有少数放着抒情音乐展示咖啡拉花技巧的用户，成了抖音圈的一股清流。
抖音运营有啥技巧？
一、 抖音上的短视频，其实可以统分为两类：常规视频，以及爆款视频。常规视频保证账号的活跃，爆款视频决定账橘弊号的高度。短视频运营实时更新链接：分钟）、知识博主年入百万训练营、卢战卡口播训练营、抖音楠叔夜读课程、抖音超清背景图全套素材猛侍，助你玩转抖音必背等！
二、 抖音上的短视频，其实可以统分为两类：常规视频，以及爆款视频。常规视频保证账号的活跃，爆款视频决定账号的高度。对于很多人来说，偶尔出一个爆款视频并不是特别难的事情，但想做到持续生产爆款视频，却不是一件简单的事。也唯有用心槐腔运营抖音，才能让我们快速积累粉丝，成为抖音大V。一、树立用户思维，钻进用户的脑子里。每个人玩抖音都有自己目标和想法：作为我们想这些通过抖音赚钱的人来说，可能就是想引流，卖货，积累粉丝赚钱。但是作为玩抖音的用户来说，他们的目的可能就是打发时间，展现自己，或者想接触新鲜事物。如何操作？1、你的目标用户是谁首先我们要去铅茄衫思考，我们的目标用户是谁？比如你是做美妆的，那我们用户就是那些爱美的女性，或者是那些近期有需要购买美妆产品的用户。这里要跟大家强调的是，一定不要遗忘了那些想给女朋友老婆买礼物的男性用户，这些用户对于美妆的了解更少，更加容易成交。2、他们有哪些痛点和困惑。看过医生的同学都知道，吃药讲究对症下药，今天你本来是肚子疼，却吃了感冒药，那效果肯定不会好。在抖音当中，药就相当于内容，你只有用对了药，才能让你的用户产生购买的欲望。比如一样拿美妆举例，需要美妆的用户，他们有哪些困惑和痛点？比如哪些护肤产品更有效对皮肤好？怎么做可以护肤美白？这类产品是不是适合我的肤质？3、你能为他们提供什么？那我们想要用户相信，购买我们的产品。那我们是不是要能解决他们的这些困惑和痛点。那大家就可以根据这些点，持续不断的去生产内容。比如喜欢韩寒作品的大都是很多80，90后，因为它了解80，90 后的心理，了解这是一个在这个时代的转型期，现实与理想的碰撞期，而他的作品就是围绕这些点，所以能到目标人群的认可。故意走红专业做抖音运营多年，曾代运营一个知识付费型抖音账号，月变现7千万，现有抖音课程不同系列培训，线上线下课程都有，有需要可以找老师助理zouhong365,这是魏星~二、分析同行去分析你的同行，看看他们的优势是什么？他们平时发什么内容？特别是那些特别成功的同行，去看看他们为什么能成功？他们什么视频点赞量高?大家记住同行永远是最好的老师！了解同行的目的是我们可以借鉴参考他们的内容！借鉴不是模仿，是参考别人的内容，在此基础上进行创意再创作。比如一禅小和尚，就借鉴了日本动画片中的人物一休哥，把一休的二维动画改成了三维制作。再比如李小龙的截拳道也不是完全自己创造出来的，而是融合了空手道，纳仔咏春，西洋拳等等很多武术。三、借助其他平台。1、善用搜索引擎比如你想做养生领域的内容，那我们就可以直接百度搜索或者用其他引擎搜索，就会出现各种各样的文章或视频，我们只需要从中筛选优质的内容即可。除此之外，我们还可以换不同的关键词去搜索，比如夏季怎么养生？又会有不同的结果。2、逛专业论坛每个领域都会有自己的专业论坛，那我们只要关注这些论坛，又会有源源不尽的素材供你选择。而且一般发在论坛的文章，质量都是非常高非常专业的。3、善用公众号可能对于很多小伙伴来说很难有灵感，但其实对于我来说不是什么难事，但我本身并不是一个很有创意的人。我灵感的来源有一个非常讨巧的办法——来自于公众号素材，我关注了不下1000个公众号，每个公众号都曾经创造过很多在朋友圈传播的爆款内容，从中直接拿过来当做编辑素材又或者发散性思考，创意的来源简直源源不断。好处在于公众号的内容可以引爆朋友圈，要比在抖音上引爆难得多，难度在于：其一需要一定的用户基数；其二需要用户行动进行转发才能传播。恰恰相反，抖音推荐内容给用户完全不需要这两点，所以能在朋友圈引爆的内容在抖音上一定会更爆，这就是创意来源。我们的团队把历年来在朋友圈引爆的爆款内容全部整理出来，做成表格。这就是我们的素材工具箱，再去创作内容又怎么会愁没有创意呢？那对于大家也是我们可以去关注很多跟你相同领域的公众号，去寻找自己的素材。
三、 如果是新手运营自媒体罩伏平台，其实不止是抖音，当下所有的自媒体平台（包括图文、视频平台）都是讲求“内容为王”！一、了解平台以题主所说的抖音为例，确定自己所做的内容领域之后，创作者第一步就是熟悉并了解抖音平台的推荐机制和审核机制。1、平台推荐机制抖音采用推荐算法，从而能够让用户能在海里的视频中看到他们喜欢的视频。如何让我们的视频被抖音的算法抓取，从而推荐给更多的人呢？主要有以下五个维度，分别是：完播率、点赞数、评论数、关注数、转发数。（按顺序排名重要性）以上的五个维度都分别有100分，当你的视频有了几百播放量之后，你的视频就会进入同类标签的视频进行对比，谁的总分数更高，那么谁就获胜，从而获得更多的推荐，从而再pk，再推荐，越到后面越激烈，如果输了自然就会停止推荐。2.平台审核机制抖音每天都有大量的创作者发布视频，因此平台需要设定视频审核过滤机制，过滤一些有明显问题的视频。而目前采用的是双重审核，分别是机器审核和人工审核。1.机器审核：提前设置好人工智能模型来识别你的视频画面和关键词，用历大来审核你的作品和文案是否存在违规行为。如果视频规则可能会导致作品被：降低推荐、删除作品、自我可见等。严重违规则直接删除或者设置自我可见。如果无法直接判定违规则会进入人工审核。2.人工审核：对机器筛选出来疑似违规的作品，由人工进行审核。人工审核主要有围绕视频标题、视频封面、视频关键帧三部分内容。如果违规，将会进行删除视频、降权通告、封禁账号等处罚。抖音的审核标准（如下图）二、确定目标以及受众区别于抖音的普通用户，对于抖音的创作者来说我想说也许一开始是基于兴趣爱好玩抖音，但是绝大部分创作者都是有备而来，不管是平台收益还是广告变现，或者是引流卖货，大家的主要目的是通过平台平挣钱！接下来具体看看不同目标的运营方法：1.涨粉引流如果只是单纯的做涨粉引流，那么蹭热点的方式可能会更快帮你实现目标！但是其中的问题是帐号的变现能力会变得很低，因为粉丝不够精准，出于各个不同的热点关注到你的抖音帐号，在实现商业变现的时候就会显得十分吃力气！因此建议不要为了涨粉而涨粉，要考虑到账号后期的目的以及更加注重粉丝的忠诚度。如果你只是享受这个数据带来的快感和成就感，当然这是一个不错的方法！2.推广品牌既然是品牌的推广，相比起个人在经济和时间上会宽松很多，因此建议配置2-3人的团队。建立一支有明确分工的团队或是拥有专职的抖音营销人员，才能够持续性地输岀品牌内容。而且近几年的摄像功能大幅度提升，剪辑的门槛被抖音拉低，仅需一台智能就能录制出精美的视频内容。要想持续产出符合品牌调性、产品功能的内容，就需要在了解自身品牌及产品功能的基础上，结合段子或时下热点和产品用户属性，才能源源不断地输出为大众所喜欢的内容。抖音的热点内容主要包括热点IP、音乐歌曲、套路剧情以及剧情反转四个创作方向，那么品牌号的抖音短视频内容创作和热点结合，就可以从这4个方向入手：①借势热点IP热点IP是指在抖音中引发热议的卡通形象与人物形象，如代表“社会人”的小猪佩奇，舞姿奇特的派单员布朗熊，把人“蠢哭”的破坏王二哈等等。这些IP元素是抖音中的专属语言，能迅速吸引观众的眼球。②套路剧情植套肢闷竖路剧情是抖音特有的一类故事内容，即抖友们在生活中自发创作的“撩”人套路，并且在抖音中获得了众多高颜值少男少女的跟风拍摄，进而形成一种抖音专属的“撩人文化”，并自带抖友们的文化认同感。例如，“小姐姐我有个东西要给你”“可乐能加冰吗？我能加你微信吗？”“你有打火机吗？”等套路成了抖音里一种特殊的剧情内容。若产品能够与这种搭讪套路相结合，将会有出其不意的效果。在此我们举两个例子：首先是“湖南卫视歌手”中进行节目倒计时时，所使用的就是“小姐姐我有个东西要给你”的熟悉套路。“湖南卫视歌手”做的就是旧瓶装新酒在同一个套路下将原本街上找的漂亮小姐姐换成了自带大粉丝流量的张韶涵，给的也不再是自己，而是递给了张韶涵一个麦克风，随后引出歌手总决赛倒计时。这是一种旧瓶装新酒的改编套路形式。③其次是原创的“撩人”方法，比如海底捞的帅气经理打折搭讪。在海捞打折搭讪”短视频中，海底捞的帅气经理主动帮女顾客打折，引来女顾客追问“为什么给我打折”“是因为我好看吗?”，在帅气经理说“是”的时候，瞬间俘获大批女粉丝。经理打折搭讪属于一种与海底捞的人性化服务相结合的内容，既体现了海底捞服务的人性化，同时通过视频的地址定位也吸引了大批用户前去消费体验。最终视频点赞量破40W，评论破4000，而且评论中的大量留言都在询问这家海底捞的详细地址，准备前往，可见宣传效果显著。④剧情反转剧情反转是抖音中常见的内容类型，剧情的反转设置能够给观众惊讶感，有出其不意的效果，这类视频内容往往轻松、诙谐、搞笑，更容易被大众接受并传播。3.打造IP简单来说就是个人形象，未来的消费模式就是一个IP圈着一群粉丝，粉丝都在自己喜欢的IP主播达人那里买到他们推荐的产品。更适合卖货广告变现的帐号，如果你的IP形象树立了，那你不管带什么样的货，只要不是假冒伪劣产品，你的粉丝都会买账。因为本质上他们是为你买单，你的人格魅力很重要。这里的人格魅力不是说需要你多么才高八斗，貌美如花，而是你有一个固定的能够引起受众情绪的标签。只要你的标签足够鲜明，那不管你身处何地，什么样的身份，都不影响别人喜欢你。推荐一个网址：一起讨论学习！
四、 一、运营技巧每个平台属性不一样，比如抖音快速上热门推荐一些属性：1.必须是个人原创作品，可以是伪原创，但一定要经过加工，比如去掉水印2.保证视频时长，视频必须超过7秒，且演绎完整3.尽可能拍多人视频4.弹唱、舞蹈、滑板、绘画、运动健身有关的视频容易上推荐5.发视频时@抖音小助手6.场景、画面清晰、光线好二、运营工具1、TooBigData简介：抖音KOL各个垂直类目排行榜，以及热门抖音视频、抖音广告、抖音音乐、抖音挑战等的排行榜2、西瓜指数提供基于大数据的抖音、快手、秒拍等短视频团笑平台的排行榜榜单，数据指数分析。提供基于大数据的抖音运营短视频平台的排行榜榜单，包括播主塌明含的日榜单、周榜单、总榜单、点赞榜、粉丝榜、评论榜、上升榜3、微商相册微商相册也是一款抖音运营的神器，他可以将图片转换为动画展现给用户，还可以将商品图分享到其他平台，如快手、小红书、闲鱼、转转、Facebook、Twitter、Instagram八大渠道，多平台槐漏发布，全方位提升曝光量。对微商来说，尤其有用。最主要的是如果你经常卖货的话，可以用微商相册来批量处理订单，比如开单，备货，打印单号等。超级方便。4、快剪辑简介：快剪辑软件是国内首款支持在线视频剪辑的软件,拥有强大的视频录制、视频合成、视频截取等功能,支持添加视频字幕、音乐、特效、贴纸等,无强制片头片尾,免费无广告。整个工具非常容易上手。三、养号注意事项：1、不要刚注册就发一批作品2、先去热门随便关注几个人，然后看完几个作品。3、对一些热门视频进行点赞，转发，评论。4、每天的上限是5个短视频，建议不要发太多，每天1-2个搬运的短视频。5、如果视频质量比较好，但是点赞量不高的话，可以在第一波推荐结束后去淘宝购买点赞，然后让系统进行第二波推荐。四、抖音注意事项（视频不得包含）吸烟、喝酒，或视频中出现香烟和酒有关的物品视频中出现竖中指、骂人等不文明行为穿着过于暴漏的服装、裸漏、任何低俗、不雅、色情诱惑性行为作品中涉及刀具、枪械等器具（仿真玩具也算）涉政、黄赌毒、血腥暴力行为盗用他人作品、冒名顶替他人在他人作品下攻击、诋毁、谩骂明显的营销、广告类信息冒充抖音官方人员散布谣言
五、 抖音作为目前最庞大的一个短视频流量池，不管是商家还是企业都不愿意放过这个展示自己和宣传品牌的机会，作为公司或者企业的自媒体运营人员更加需要了解。 （如以下问题）你的视频播放量、点赞量、评判伍者论区总是寥寥无几？花了一两天拍摄制作橘凯好的视频得不到抖音系统的推荐？坚持运营了几个月了，粉丝数量还是屈指可数？是否越来越没有动力了？别担心！教你三招技巧，让你的视频火起来！第一招：视频内容的差异化！注解：你经常刷抖音就会发现，差异化的内容是爆款视频的必要条件之一！当你的差异化视频活了之后，那么会有更多的人来模仿你的内容或者主题，但那都无关重要，因为你是第一个获取到的流量推荐会大于模仿者们。还有一点不管你运营拍摄的内容主题是哪个领域，创新的差异化才有更大的机会让你的视频火起来，不能一直去模仿别人的主题，否则会渐渐失去你自己的特色，没有自己的特色就不能形成自己的风格，不能让你的辨识度高于其他用户！有的朋友不知道怎么去发现有创新的点子或者灵感总是不够用，别担心！你可以去其他视频平台多看看别人的东西，不管是国内的还是国外的，多看灵感就会有了的。第二招：用心打造优质的视频内容！注解：小编作为一个自媒体人员结合各类数据研究发现，时刻关注热点短视频排行榜学习借鉴他们的故事桥段、BGM等，从而来打造属于自己的差异化特色视频内容，能够从封面第一眼到视频的开始5秒内紧紧抓住用户的心，把他带入你的故事和节奏中！如果你的故事内容中有颜值很高的美女，那会有助于你的视频播放量的提升，因为美人不仅养眼还养心，哈哈！开个玩笑！美女的出境加上优质差异化的视频内容一定可以让你的视频得到用户的喜爱的！第三招：拍摄、剪辑、后期制作！注解：一个好的视频离不开后期的制作，从视频拍摄灯光、道具的摆设，推拉摇移的拍摄技巧！首要前提要保证画面的质感，不抖动，如果用拍摄小编建议你买一个手持稳定器哦。剪辑尽量用PR专业的剪辑软件，相对于市面上的傻瓜剪辑软件，PR可以针对视频的细节进行处理和修饰。如果你不是一个资深的剪辑师，可以尝试用蒙太奇的剪辑手法，最后掘薯的BGM很重要，每个卡点的位置与BGM的搭配一定要恰到好处，这样才能让整个视频有动感。注重细节、细节、细节！重要的是要说三遍才行，账号的定位、内容策划、拍摄、后期制作、线上发布、评论互动都需要时刻注意细节，引导用户评论也是可以提高平台流量推荐的，坚持回复用户的评论，让用户觉得你不光用心在做视频，也很在意他的评论，那么我相信他会成为你的忠实粉丝的。
买主播带的货可靠吗?
不可靠 还是上正规网站去买 主播的货出现质量问题没有任何售后保证 平台不作为 深受其害
抖音直播实时数据在电脑上怎么看
校板古选距力胶占1、打开抖音app停更式院简，在我页面点右上角三根岩陆横线。2、点击创作者服务中心。3、在创作者漏枣卖中心页面里找到主播中心功能。4、在主播中心页面里点击数据中心。5、然后就可以看到直播数据了。来自抖音直播注意事项：1、不要出现穿着暴露或体态不雅的行为；在镜头前的着装不要暴露，如果透视到内衣会被中断或者封禁直播。在家直播时女士尽量避免穿睡裙出境，切记不要躺在床上直播，该行为将影响你的直播热度。2、选择一个安静清晰的开播环境；在嘈杂的环境中直播，观众可能听不清你的讲话。逆光直播会让画面过度黑暗。选择一个蛋父章肉条放工拉药不凌乱的地方作为背景，能让画面看起来更舒适。3、保持画面稳定，稳定防抖的画面非常重要，可以提前准备一个支架或三脚架用来固定，不要随意晃动。如果对直播效果有一定追求，可以参考《直播设备需要哪些？直播必备设备推荐新手必看这篇文章进行了解。有非常详细的抖音直播设备大全返逗供你选友题航器验择。4、开播页添加特色况亲只普精何源写着吃续信息【直播封面+标题】。在每场开播时，一定要记得在开播页上提前设置好封面、标题并勾选定位。抖音直播标题，优质有特色的封面能够提升观众对直播间的点击欲望。但最好选择与本人或者与直播内容相关的图片作为封面。用低俗诱惑的封面将会被系统重置处罚。标题可以向关注展示自己的直播内容或者个人属性，吸引关注了解并进入直播间。同样标题也要避免低俗或暗示等用语。5、打开定位，将会让更多的同城观众看到你的直播间。对提升直播间流量是非常有帮助的。如果你不知道什么是好的封面、标题，可以多参考其他观众较多的直播随既杨鲜张给副言些间。6、提前发布视频进行直播预热，在直播前2~3小凯曾米顺时，发布一条爆款视频，视频上热门之后，你的账号会展现在更独负修其外色映穿车质多抖音用户面前，有机会让更多的抖音用户通过视频进入到你的直播间。抖音直播注意事项之新人开播容易犯据调因金办华源既孔的错误，作为一个直播新手会经常在直播出去遇到被处罚中感著肥断直播间。大部分新主播在直四孙止印播初期都会因低俗内容或未成年开播被中断直播。
在哪个网站可以找得到会计的免费培训视频？
要真正免费的全程视频，而不是试听的！
这里有个 你可以看看，很不错的。
培训直播哪个平台比较好
百闻不如一见，别人说好的未必适合自己，目前很多平台都有培训版块，如花椒、美岁等，可以结合个人的优势以及兴趣爱好，选择一个方向进行强化训练，刚开始肯定要吃些苦，等到慢慢适应了就水到渠成了
我比较推荐你去用上直播，很好用的一个直播服务平台，功能齐全，直播画质也很清晰，也不会有卡顿等问题，效果非常不错。
抖音上面找主播培训用自己涨号入会安全吗
您好，抖音上找主播培训用自己涨号入会是安全的，但是需要注意一些事项。首先，您需要确保您所选择的主播培训是可靠的，并且有良好的口碑。其次，您概随线斗总七望存方难头需要确保您的抖音账号安全来自，不要泄露您的私人信息，以免实针端攻众被骗取财产。最后，您还需要确保您的抖音账号不会被盗用，以免造成不必要的损失。总之，只要您注意安全，抖音上找主播培训用自己涨号入会是安全的。
怎么设置抖音直播观众信息的呢
抖音直播设置观者羡郑众隐私的方法如下：工具：华为mate40pro、鸿派轿蒙OS3.0、抖音8.0.19。1、打开软件的主页面，点击加号。2、进入页面后，点击开直播。3、进入页面后，间点击更多。4、进入来自页面后，点击设置。5、关闭首颂允许观众查看他人资料，即可完成隐藏观众子移信息设置。
谦睿文化传媒抖音培训班真假
真的。一种旨在提高学员某种知识，技能，或改善某种心态，形成某种习惯，而举办的培训活动。在经济竞争激烈的现代，拥有高技能、高素质的人就有竞争的优势，而相应的培训机官构应运而生。热门培训班：咨询报名人数占50%以上的培训班统称热门培训班，比如：舞蹈培训班、钢琴培训班、成人英语培训班、数控机床培训班、汽修培训班等等。
故意走红和红瓜子的线下抖音培训哪个靠谱？
故意走红和红瓜子都可以吧，在深圳好像都挺有名的，但是想学抖音培训的话故意走红来自会更好点，他们的线下课挺多人推荐的 。
广州学习抖音运营的培训费用一般多少钱？
5G时代的到来，短视频被业界认为是互联网领域的风口，人才需求量旺盛，待遇较高，也好找工作。我之前在黑马程序员学习的短视频运营现在薪资不错，广州这边也要开分校了，看官网上说首期学费还有几千块的优惠，可以去官网咨询下。
怎样管理好一个店铺的员工？
我是某品服装店的店长，店铺有员工8名4人一班，2班倒。 最近发现员工的工作积极性不高，工作态度不认真，并且员工之间有隔阂。 我尝试过很多办法，可是效果并不理想，上级也给我压力，我好急啊！ 希望有哪位经验丰富的管理人员来给我出出主意！ （员工均高中文凭，7女1男，平均每日工作时间8~10个小时，全年无休，月薪1500~2000，底薪+个提，这些条件无法改变） 请高手指教！（目标就是能提高工作的积极性，促进员工之间的沟通）
一是，店铺员工的起点较低，从而造成了难以招到优秀的员工。一般的店铺招聘都是“年满18周岁，高中以上学历，身高160cm以上，五官端正”，所以尤其是对于一些没有工作经验的人来讲，便选择做导购作为过渡；二是，店铺员工的工作相对比较辛苦，而且工资一般，从而造成了员工的流失率较大。在取得了一定的交际能力和胆识以后，很多员工可能会做出其他选择；三是，不能给予店铺员工一定的薪资和能力方面的上升空间，从而使得店铺员工的个人发展有一定的局限性，让员工对自身的发展失去了期望，这很大程度上制约了优秀员工的发展；四是，随着中国家庭经济的发展，一般的家庭都可以承受开设一家服装店的成本投入，这样使得部分优秀的员工到了一定的时间后选择自行投资；五是，店铺之间的人员聘用竞争。 那么，我们将如何作出对策呢？ 重视员工 （1）顾客是员工的上帝，员工是老板的上帝 不论我们买一件一万块的LV，还是买一件100块的美特斯邦威；不论我们买一辆200万的BMW，还是买一辆200块的自行车……我们所面对的永远都是员工，员工是一个企业和品牌最直接面对顾客的，一个员工的形象和素质直接影响到一家店铺和品牌的形象，所以对于一家店铺来讲，员工是最最重要的组成部分。店铺的经营管理者是无法直接面对顾客的，所以应该是我们注重对员工的培养、激励和关心，而让员工有更好的心态和更好的服务面对顾客，从而提高店铺的销售业绩。 （2）重视员工不表示宠员工 也有一些店铺经营管理者因为员工难招也难留，所以总是惧怕因为管理太严而使员工流失。其实因为管理而使员工流失的不是因为管得太严，而是管理的方法上存在问题，这是两回事情。重视员工只表现在对员工的培养、激励、关心等方面，而不是宠员工。事实证明，越是宠员工，管理越松散，员工的流失率就越大。相反，管理严格的店铺，其员工的流失率相对就小的多。 （3）让员工成为店铺的主人 中国目前的很多加盟商是“夫妻老婆店”，这跟中国服装的发展进程和中国企业形式有关。随着品牌竞争与市场形式的变化，这种形式的店铺将逐渐被淘汰，并且无法扩张。把店铺交给店长和店铺的其他员工，是作为品牌专卖店生存和发展必然的选择。 店铺的老板离开业绩就下滑，这不是员工的问题，而是老板的管理问题。把店铺的经营管理完全交给店长和其他员工，是需要一个投资的过程的。店长和店铺的其他员工来经营管理一家店铺，一开始的时候业绩可能会出现一点下滑，但很快就会走上正轨，并让员工培养起一种主人翁的态度和忠诚度，即使某位员工有特殊原因需要离开，店铺也不会受到一点影响，提升了员工流失的抗风险能力。 招聘员工 人们常常感叹员工是多么地难招，好的员工更是难上加难。那么，如何才能招到自己理想的员工呢？首先我们要了解招聘的途径。常见的招聘员工的途径主要有几下几种。 （1）通过职业中介机构招聘 随着经济的发展、社会的进步，人才流动现象越来越普遍，越来越活跃。为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。 （2）通过现场招聘会招聘 现场招聘是公司和店铺招聘常用的一种渠道。在招聘会上，店铺和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了店铺和应聘者的时间，还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。现场招聘由于应聘者集中，人才分布领域广泛，用人单位的选择余地较大，通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策、人力需求情况。但通过这一渠道的应聘者水平相对参差不齐，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。 （3）媒体广告招聘 在报纸杂志或者电视、网络上刊登招聘信息，有受众面广的优点，同时也可以起到宣传店铺和品牌的作用。一般会收到较多的应聘资料，但报纸杂志或电视类的广告的应聘者相对真实性较难辨别，而且对于中小城市来讲，专业的报纸杂志和电视等媒体在招聘方面还不够专业。而目前中国的店铺员工通过网络找工作的方式还不太普遍。 （4）店铺门前张贴招聘广告 在实际的店铺招聘中这种方式运用较多。由于张贴在店铺门口，应聘者对该店铺和品牌的风格定位和招聘职位一般比较了解，所以相对而言该类应聘者针对性较强，招聘的成功率较高，而且该类员工在入职后的工作中也会有较好的表现。我们在制作张贴广告时要做到美观、醒目、大气，而很多店铺却简简单单，有些甚至是练起了“中国书法”，认为只要能让应聘者认识字就行了。其实这种广告也是店铺和品牌的形象，是留给应聘者的第一印象。 （5）挖人 挖人即到其他店铺里“挖”到您所理想的员工。挖人有针对性强、员工素质和专业水平较高等优点，但有一定难度，而且一般来讲越是优秀的员工就越难“挖”，尤其是整个店铺的员工都比较优秀的情况下。因为这样的店铺的经营者懂得培养人，也懂得留人，这里的员工的忠诚度相对较高。当然，由于店铺员工的流动性较大，员工整体素质相对一般，所以如果讲究方法成功率还是比较高的。挖人的重点就是拿您的店铺的优点来与他现在所不满的地方进行比较，如工作时间、培训机会、工资待遇等，而不是单纯的去以高工资挖人，这样反而成功率不是很高。由于挖人不是一种特别“道德”的行为，但商业本来就是一种竞争的行业，所以对于挖人在此不提倡，也不反对。 认识员工 （1）观察新员工 新员工到岗以后由于对其工作能力和性格等方面不够了解，于是一般的店铺都设置了试用期，然而很多店铺经营者都把试用期当作压缩员工工资的一种途径，有的采用了超长试用期，更多的是在试用期期间不知道如何观察新员工。观察新员工，可以这三个方面来实现：一是观察新员工的工作纪律（规章制度的执行等），二是观察新员工的工作表现（工作的主动性和个性等），三是观察新员工的一些细节表现。 一般来讲，新员工通常会表现得比他以后更加积极主动，其中有一类员工喜欢拍马屁，有些店铺经营者对这种马屁的进攻难以辨别。那么，拍马屁的员工是一个什么样的员工呢？其实拍不拍马屁只是一个人的个性和为人处事的作风和特点问题，跟他的工作能力和成果是没有任何关系的，您只要清晰把他的这种性格和他的工作能力和积极性划分开来就可以。 （2）员工的四种形态和相应的管理方式 很好的完成工作、做出高效的工作业绩，必须同时具备工作能力（完成工作所必须的条件）和工作激情（愿意投入工作的态度）。所以我们通过这两项因素把员工分为以下四种类型。 一是有能力、有激情。这类员工少之又少，既具备完成工作的条件，同时又有良好的工作态度。对于此类员工，店铺的经营管理者要表现出一种绝对的信任感，同时要尽可能的把他可以承担的责任和权利交给他，让他完全施展才华。 二是没能力、有激情。这类员工有两种情况，一种是新员工，或者是刚刚进入服装店铺导购行业，或者从其他风格和品牌过来暂时还没适应现在的品牌的店铺运作；另一种是原本工作能力很强，但因为升职而适应不了更高级别的岗位。对于第一种情况，如果是新到员工，通常都具备上进和积极的工作激情，作为店铺管理者应该给以良好的培训机会；对于第二种员工，同样也是给予培训。 三是有能力、没激情。这类员工通常是有一定的工作经验，认为管理者的能力不如他、对公司管理、工资待遇等因素不满，或者因为长期从事同一行业或同一岗位而感到腻烦，从而失去了工作的积极性和主动性。对于这一类员工，我们要不断地进行激励。 四是没能力、没激情。这类员工也有两种情况，一种是家里的“惯宝宝”，因为实在玩得太无聊了，于是就随便找个服装店去混日子，另一种是因为升职后感到对更高的工作岗位无法适应，于是就对自己失去了信心，同时也失去了工作激情。对于第一种情况，我们干脆不用，而对于第二种情况，我们应该先鼓励他，培养其工作激情和自信，然后再去培养他的工作能力 培训和激励员工 （1）培训员工的工作能力 员工的能力参差不齐，所以我们需要不断地培训我们的员工。经过培训的员工对您的品牌风格特点和店铺运作极为熟悉，比新招进来能力较强的员工有“血统”更纯的优点。同时因培训而使个人能力提升的员工一般会怀有感激之情，从而会更加努力地工作。 一是培训的形式。不是说把员工召集到一起上一次课堂式的授课才叫培训，在实际工作中针对某位员工的某一项工作的及时指正也同样是一种培训的形式，而且这种针对性的实时性现场培训往往会给员工留下更深刻的印象。 二是培训的内容。店铺员工的培训内容主要包括公司文化、产品知识、陈列及服装搭配、营业流程、导购技巧等。 三是培训要有针对性。不是任何培训材料都适合于每一位员工的，培训必须让员工能够听得懂。 四是培训要有计划性。要分时间段进行计划，例如这一时间段主要培训哪一方面，下一时间段主要培训哪一方面。 五是培训要有目的性和成果总结。例如这一次要培训什么内容，并预计可以达到什么样的效果，然后总结。 （2）激励员工的工作态度 同一个员工在同一个职位时其能力只可能会越来越高，而激情就可能会波动，可能一段时间高、一段时间低，这就需要我们不断的激励员工。 一是公开表扬，单独批评。公开表扬工作表现好的员工，不但增强其荣誉感，对其他员工也可以起到一个榜样的作用。而批评则永远不要在其他员工在场时进行，更不要在顾客的面前批评您的员工。 二是及时。有些店铺经营者总喜欢说，“你们好好干，到了年底我会好好奖励你们的”。这会让员工感到很遥远和不够信任，而且付出更多也不及及时鼓励的效果。及时地对优秀员工进行物质或精神上的奖励，能让员工不断的提升其工作积极性和主动性。 三是准确。尤其是物质方面的奖励，一定要做到准确，否则会让其他员工认为不公平，起到相反的效果。 四是让员工完全了解。“这个月你们做的好每个人都有奖金”，这种说法就非常含糊，起不到激励的作用。要明确告诉员工多少时间内、做到多少业绩、每个人各奖励多少……这样他们会不断地自我激励。 五是让员工忙起来。让员工忙起来并不是说盲目的给员工分配任务，而是合理地分配员工的工作时间。尤其是一些经营理念不好的店铺经营者，总喜欢苛扣员工的工作时间。其实销售工作不同于生产，不是靠时间来积累销售量的，其心情和工作态度更为重要。例如原本3个人可以应付的工作时间段，偏偏要安排5个人，这样会让员工较空闲，久而久之会使员工形成一种懒散的习惯，即使在忙的时候也不愿意主动接待顾客和其他工作。所以，在排班上单纯的统班或者早晚轮班制都可能是不合理的，要根据店铺的实际情况和时间段、人流量等因素来排班，同样店铺的作习时间也不应该只根据周边店铺的情况，而要参照自身销售数据来安排。让每一位员工都忙起来，长时间以后就形成了一种勤奋的良好习惯。 六是偶尔的放松员工。例如在人流不太多的时间里，偶尔一次让某位员工提前几个小时下班，会起到非常突出的效果。 激励员工的工资制度 相同的工资额度，由于其工资计算方式不同，所起到的作用是完全不同的。很多店铺经营者发现，自己店铺的员工工资不比其他店铺低，为什么自己的员工工作就是没有积极性呢？这可能就是工资制度的制订存在问题。目前中国大部分店铺工资制度上都是基本工资加业绩提成的方式，而且对于基本工资和业绩提成的比例都没有一定的依据，这样的工资制度是非常不科学的，起不到激励员工的作用。 （1）店铺员工工资的组成部分 店铺的员工一般实行月薪制，月薪是由几项工资明细所组成的。常见的工资明细主要有基本工资、全勤奖、级别工资、工作餐补贴、加班工资、业绩提成、目标达成奖励、工龄工资、处罚扣款等。基本工资作为员工的基本保障，是根据出勤天数来计算的工资部分，可以起到稳固员工心理的作用；全勤奖为员工上满所有规定班次的工资部分，可以起到制约员工工作时间的规范性问题；加班工资作为员工加班的补贴，可以起到鼓励员工工作积极性的作用，通常的加班工资是指由公司（店铺经营者）所提出的正常上班额外的班次或国家法定节假日的班次；业绩提成是鼓励员工提高销售的工资部分。 以上几项是工资结构中所必需的，其他几项并不是说不需要，而是在一些工资制度当中将其列到其他工资明细中，如把工作餐补贴列到基本工资当中，把目标达成奖列到业绩提成中等等。 （2）是工资总额=工资明细之和，而不是工资明细之和=工资总额 很多店铺经营管理者在计算员工工资的时候把周边店铺的计算方法照抄过来，例如基本工资是多少、提成是多少。由于每个店铺的员工人数、销售业绩、运营成本等因素都可能存在差异，这样就可能会使员工工资过高或过低，或者某段时间的工资过高或过低。所以，我们应该先根据当地工资标准和自身店铺及品牌的实际情况，先计划出自己店铺每个员工的工资额度范围，然后根据这个工资范围划分到各项工资明细当中，这样工资总额就会在您所计划的范围内，即使某一个月的业绩冲得非常高，工资也是在您的运营成本所能承受的范围之内。 （3）激发员工激情的工资制度 激发员工激情的目的也就是提高销售额，提高销售额的方法,其实就在需要在浮动工资方面动一些脑筋。 一是增加业绩提成的比例。增加了业绩提成的比例，固定工资部分自然就要降低，某些店铺经营管理者会担心因固定工资太低而使招聘员工存在困难。新员工担心固定工资过低而影响整体工资的原因是不了解销售业绩能做到多少，这时只要把工资总额度范围计划好，再设置一个保底工资，就会免去新员工的担心。 二是团队提成与个人提成相结合的方式。拿平均提成的缺点是吃大锅饭，难以提成员工的积极性；拿个人提成的缺点是容易激成员工之间的矛盾，使其缺乏团队精神。所以可以先按总业绩进行平均分配，再按个人业绩排名将最后一名扣除部分提成给第一名，如店铺员工较多，可以将倒数第二名扣除相应部分提成给第二名，这样既能激发个人积极性，又能培养团队合作精神。 三是根据客单价进行不同级别提成。这种方式比较适合个人提成，例如单票1件的提成1%，单票2件的提成1.5%，单票3件或以上的提成2%等，也可根据单票销售金额。这种方式有助于提升附加推销。 四是根据目标完成率进行不同级别提成。 五是增加销售奖金（如单日销售奖，每月目标完成奖、滞消款单件销售奖等）。 希望对您有帮助
抖音怎么运营？
一、 抖音运营策略主要有：1、账号定位：首先要根据企陪察拦业需求来做账号定位、制定战略。2、账号认证：没团企业抖音账号的申请和认证。3、高质量原创内容：持续输出高质量原创内容才能不断的积累粉丝。4、多账号运营：做抖音不止要做一个账号，要做两个以上的账号，而且要彼此联动、芦胡共同做火。能让他们的短视频迅速流行，最快，最有效的方法之一是蹭热点，因为我们媒体抓住实时热点是一个很好的剂量，它几乎可以宣传你的视频，热点一直是最高的用户关注，结合热点创建短视频可以带来更多的推荐和关注，经常玩抖音知道，抖音有一个热门话题列表，效果相对可观，这里需要注意，热点不一定是热点新闻，也可以是一些网络热门话题或事情。
二、 抖音账号的运营是非常重要的一个内容，现在抖音几乎是人们上必有的一个软件，越来越多的公司，明星也开始进驻抖音设立账号，抖音的用户越来越多，但是企业要让账号可以变现，就需要专业的运营，没有经验的最好是找专业的代运营团队进行合作，可以更快的养成账号，一家好的代运营公司可以定制详细的运营方案，一站式解决起号和直播的所有难题，之前有听说过一个是叫鸿卓网络传媒好像。运营的日常工作内容包括但不限于1.收集整理可用于抖音短视频的内容素材，包括文字、视频、音频、图片等等；2.撰写抖源并音短视频脚本，确定内容选题，策划抖音剧本及热点话题；3.对抖音平台的相关数据进行统计分析，包括粉丝量、增粉量、完播率、点赞数、转发量、评论数、转化率以及用户活跃时间等等；4.负责抖音、快手等一系列短视频平台的更新及维护，如发布视频、粉档纯丝运营、上架商品及活动信息等等；5.剪辑视频、拍摄或行裂咐者跟拍、后期制作，具体根据实际情况而定。阶段性工作是每隔一个周期才进行的工作包括1.负责直播的选品筹备工作以及与选品相关的工作对接；2.负责直播过程中产品链接审核上架、改价、活动执行等等；战略性工作是重大意义的决策工作⌄如制定抖音等短视频平台的运营推广方案和方向，打造KOL计划，一般是管理层的工作范围。
三、 要成功运营抖音，可以遵循以下步骤：1. 完善个人资料：注册并创建一个抖音账号，设置个人头像、昵称和个人简介，以展示你的个性数岩衫和吸引关注者。2. 确定目标受众：了解你的目标受众的特征和兴趣，以便制定适合他们的内容和策略。3. 创作优质内枣伏容：制作有趣、有价值且与你目标受众相关的短视频内容。注意视频长度和内容的可消费性。4. 使用抖音的编辑工具和特效：学习并熟练使用抖音提供的编辑工具和特效，以求视频的创意和质量。5. 尝试不同类型的短视频：探索不同类型的短视频，如挑战、教程、搞笑等，以吸引更多的关注和互动薯腔。6. 发布频率和时间选择：制定一个稳定的发布计划，根据观众活跃时间段选择最佳发布时间。7. 与观众互动和建立关系：回复观众的评论和留言，积极与他们互动，回答问题，表达感谢。关注和与其他创作者互动，互相支持和合作。8. 利用抖音的功能和活动：探索和利用抖音提供的功能和活动，如直播、抖音小店、挑战等，扩大你的曝光和参与度。9. 分享和推广：将你的抖音内容分享到其他社交媒体平台，如微信、微博等，增加你的内容的曝光率。利用其他渠道、社群或论坛推广你的抖音。10. 数据分析和改进：利用抖音提供的数据分析工具，监测你的短视频的观看数量、互动等情况。根据数据分析结果，评估你的运营效果，并进行优化调整。持续学习、持续改进和保持耐心是成功运营抖音的关键。通过不断尝试和改进，你会逐步提升你的运营能力和策略的效果。
哪里有比较好的模具培训网站？最好是免费的！
现在这个比较少了，不过模具设计制作这一行业还不错，你可以到模具设计制作网(见参考资料）看看，里面资料比较齐全 !
抖音运营有啥技巧？
一、 抖音上的短视频，其实可以统分为两类：常规视频，以及爆款视频。常规视频保证账号的活跃，爆款视频决定账橘弊号的高度。短视频运营实时更新链接：分钟）、知识博主年入百万训练营、卢战卡口播训练营、抖音楠叔夜读课程、抖音超清背景图全套素材猛侍，助你玩转抖音必背等！
二、 抖音上的短视频，其实可以统分为两类：常规视频，以及爆款视频。常规视频保证账号的活跃，爆款视频决定账号的高度。对于很多人来说，偶尔出一个爆款视频并不是特别难的事情，但想做到持续生产爆款视频，却不是一件简单的事。也唯有用心槐腔运营抖音，才能让我们快速积累粉丝，成为抖音大V。一、树立用户思维，钻进用户的脑子里。每个人玩抖音都有自己目标和想法：作为我们想这些通过抖音赚钱的人来说，可能就是想引流，卖货，积累粉丝赚钱。但是作为玩抖音的用户来说，他们的目的可能就是打发时间，展现自己，或者想接触新鲜事物。如何操作？1、你的目标用户是谁首先我们要去铅茄衫思考，我们的目标用户是谁？比如你是做美妆的，那我们用户就是那些爱美的女性，或者是那些近期有需要购买美妆产品的用户。这里要跟大家强调的是，一定不要遗忘了那些想给女朋友老婆买礼物的男性用户，这些用户对于美妆的了解更少，更加容易成交。2、他们有哪些痛点和困惑。看过医生的同学都知道，吃药讲究对症下药，今天你本来是肚子疼，却吃了感冒药，那效果肯定不会好。在抖音当中，药就相当于内容，你只有用对了药，才能让你的用户产生购买的欲望。比如一样拿美妆举例，需要美妆的用户，他们有哪些困惑和痛点？比如哪些护肤产品更有效对皮肤好？怎么做可以护肤美白？这类产品是不是适合我的肤质？3、你能为他们提供什么？那我们想要用户相信，购买我们的产品。那我们是不是要能解决他们的这些困惑和痛点。那大家就可以根据这些点，持续不断的去生产内容。比如喜欢韩寒作品的大都是很多80，90后，因为它了解80，90 后的心理，了解这是一个在这个时代的转型期，现实与理想的碰撞期，而他的作品就是围绕这些点，所以能到目标人群的认可。故意走红专业做抖音运营多年，曾代运营一个知识付费型抖音账号，月变现7千万，现有抖音课程不同系列培训，线上线下课程都有，有需要可以找老师助理zouhong365,这是魏星~二、分析同行去分析你的同行，看看他们的优势是什么？他们平时发什么内容？特别是那些特别成功的同行，去看看他们为什么能成功？他们什么视频点赞量高?大家记住同行永远是最好的老师！了解同行的目的是我们可以借鉴参考他们的内容！借鉴不是模仿，是参考别人的内容，在此基础上进行创意再创作。比如一禅小和尚，就借鉴了日本动画片中的人物一休哥，把一休的二维动画改成了三维制作。再比如李小龙的截拳道也不是完全自己创造出来的，而是融合了空手道，纳仔咏春，西洋拳等等很多武术。三、借助其他平台。1、善用搜索引擎比如你想做养生领域的内容，那我们就可以直接百度搜索或者用其他引擎搜索，就会出现各种各样的文章或视频，我们只需要从中筛选优质的内容即可。除此之外，我们还可以换不同的关键词去搜索，比如夏季怎么养生？又会有不同的结果。2、逛专业论坛每个领域都会有自己的专业论坛，那我们只要关注这些论坛，又会有源源不尽的素材供你选择。而且一般发在论坛的文章，质量都是非常高非常专业的。3、善用公众号可能对于很多小伙伴来说很难有灵感，但其实对于我来说不是什么难事，但我本身并不是一个很有创意的人。我灵感的来源有一个非常讨巧的办法——来自于公众号素材，我关注了不下1000个公众号，每个公众号都曾经创造过很多在朋友圈传播的爆款内容，从中直接拿过来当做编辑素材又或者发散性思考，创意的来源简直源源不断。好处在于公众号的内容可以引爆朋友圈，要比在抖音上引爆难得多，难度在于：其一需要一定的用户基数；其二需要用户行动进行转发才能传播。恰恰相反，抖音推荐内容给用户完全不需要这两点，所以能在朋友圈引爆的内容在抖音上一定会更爆，这就是创意来源。我们的团队把历年来在朋友圈引爆的爆款内容全部整理出来，做成表格。这就是我们的素材工具箱，再去创作内容又怎么会愁没有创意呢？那对于大家也是我们可以去关注很多跟你相同领域的公众号，去寻找自己的素材。
三、 如果是新手运营自媒体罩伏平台，其实不止是抖音，当下所有的自媒体平台（包括图文、视频平台）都是讲求“内容为王”！一、了解平台以题主所说的抖音为例，确定自己所做的内容领域之后，创作者第一步就是熟悉并了解抖音平台的推荐机制和审核机制。1、平台推荐机制抖音采用推荐算法，从而能够让用户能在海里的视频中看到他们喜欢的视频。如何让我们的视频被抖音的算法抓取，从而推荐给更多的人呢？主要有以下五个维度，分别是：完播率、点赞数、评论数、关注数、转发数。（按顺序排名重要性）以上的五个维度都分别有100分，当你的视频有了几百播放量之后，你的视频就会进入同类标签的视频进行对比，谁的总分数更高，那么谁就获胜，从而获得更多的推荐，从而再pk，再推荐，越到后面越激烈，如果输了自然就会停止推荐。2.平台审核机制抖音每天都有大量的创作者发布视频，因此平台需要设定视频审核过滤机制，过滤一些有明显问题的视频。而目前采用的是双重审核，分别是机器审核和人工审核。1.机器审核：提前设置好人工智能模型来识别你的视频画面和关键词，用历大来审核你的作品和文案是否存在违规行为。如果视频规则可能会导致作品被：降低推荐、删除作品、自我可见等。严重违规则直接删除或者设置自我可见。如果无法直接判定违规则会进入人工审核。2.人工审核：对机器筛选出来疑似违规的作品，由人工进行审核。人工审核主要有围绕视频标题、视频封面、视频关键帧三部分内容。如果违规，将会进行删除视频、降权通告、封禁账号等处罚。抖音的审核标准（如下图）二、确定目标以及受众区别于抖音的普通用户，对于抖音的创作者来说我想说也许一开始是基于兴趣爱好玩抖音，但是绝大部分创作者都是有备而来，不管是平台收益还是广告变现，或者是引流卖货，大家的主要目的是通过平台平挣钱！接下来具体看看不同目标的运营方法：1.涨粉引流如果只是单纯的做涨粉引流，那么蹭热点的方式可能会更快帮你实现目标！但是其中的问题是帐号的变现能力会变得很低，因为粉丝不够精准，出于各个不同的热点关注到你的抖音帐号，在实现商业变现的时候就会显得十分吃力气！因此建议不要为了涨粉而涨粉，要考虑到账号后期的目的以及更加注重粉丝的忠诚度。如果你只是享受这个数据带来的快感和成就感，当然这是一个不错的方法！2.推广品牌既然是品牌的推广，相比起个人在经济和时间上会宽松很多，因此建议配置2-3人的团队。建立一支有明确分工的团队或是拥有专职的抖音营销人员，才能够持续性地输岀品牌内容。而且近几年的摄像功能大幅度提升，剪辑的门槛被抖音拉低，仅需一台智能就能录制出精美的视频内容。要想持续产出符合品牌调性、产品功能的内容，就需要在了解自身品牌及产品功能的基础上，结合段子或时下热点和产品用户属性，才能源源不断地输出为大众所喜欢的内容。抖音的热点内容主要包括热点IP、音乐歌曲、套路剧情以及剧情反转四个创作方向，那么品牌号的抖音短视频内容创作和热点结合，就可以从这4个方向入手：①借势热点IP热点IP是指在抖音中引发热议的卡通形象与人物形象，如代表“社会人”的小猪佩奇，舞姿奇特的派单员布朗熊，把人“蠢哭”的破坏王二哈等等。这些IP元素是抖音中的专属语言，能迅速吸引观众的眼球。②套路剧情植套肢闷竖路剧情是抖音特有的一类故事内容，即抖友们在生活中自发创作的“撩”人套路，并且在抖音中获得了众多高颜值少男少女的跟风拍摄，进而形成一种抖音专属的“撩人文化”，并自带抖友们的文化认同感。例如，“小姐姐我有个东西要给你”“可乐能加冰吗？我能加你微信吗？”“你有打火机吗？”等套路成了抖音里一种特殊的剧情内容。若产品能够与这种搭讪套路相结合，将会有出其不意的效果。在此我们举两个例子：首先是“湖南卫视歌手”中进行节目倒计时时，所使用的就是“小姐姐我有个东西要给你”的熟悉套路。“湖南卫视歌手”做的就是旧瓶装新酒在同一个套路下将原本街上找的漂亮小姐姐换成了自带大粉丝流量的张韶涵，给的也不再是自己，而是递给了张韶涵一个麦克风，随后引出歌手总决赛倒计时。这是一种旧瓶装新酒的改编套路形式。③其次是原创的“撩人”方法，比如海底捞的帅气经理打折搭讪。在海捞打折搭讪”短视频中，海底捞的帅气经理主动帮女顾客打折，引来女顾客追问“为什么给我打折”“是因为我好看吗?”，在帅气经理说“是”的时候，瞬间俘获大批女粉丝。经理打折搭讪属于一种与海底捞的人性化服务相结合的内容，既体现了海底捞服务的人性化，同时通过视频的地址定位也吸引了大批用户前去消费体验。最终视频点赞量破40W，评论破4000，而且评论中的大量留言都在询问这家海底捞的详细地址，准备前往，可见宣传效果显著。④剧情反转剧情反转是抖音中常见的内容类型，剧情的反转设置能够给观众惊讶感，有出其不意的效果，这类视频内容往往轻松、诙谐、搞笑，更容易被大众接受并传播。3.打造IP简单来说就是个人形象，未来的消费模式就是一个IP圈着一群粉丝，粉丝都在自己喜欢的IP主播达人那里买到他们推荐的产品。更适合卖货广告变现的帐号，如果你的IP形象树立了，那你不管带什么样的货，只要不是假冒伪劣产品，你的粉丝都会买账。因为本质上他们是为你买单，你的人格魅力很重要。这里的人格魅力不是说需要你多么才高八斗，貌美如花，而是你有一个固定的能够引起受众情绪的标签。只要你的标签足够鲜明，那不管你身处何地，什么样的身份，都不影响别人喜欢你。推荐一个网址：一起讨论学习！
四、 一、运营技巧每个平台属性不一样，比如抖音快速上热门推荐一些属性：1.必须是个人原创作品，可以是伪原创，但一定要经过加工，比如去掉水印2.保证视频时长，视频必须超过7秒，且演绎完整3.尽可能拍多人视频4.弹唱、舞蹈、滑板、绘画、运动健身有关的视频容易上推荐5.发视频时@抖音小助手6.场景、画面清晰、光线好二、运营工具1、TooBigData简介：抖音KOL各个垂直类目排行榜，以及热门抖音视频、抖音广告、抖音音乐、抖音挑战等的排行榜2、西瓜指数提供基于大数据的抖音、快手、秒拍等短视频团笑平台的排行榜榜单，数据指数分析。提供基于大数据的抖音运营短视频平台的排行榜榜单，包括播主塌明含的日榜单、周榜单、总榜单、点赞榜、粉丝榜、评论榜、上升榜3、微商相册微商相册也是一款抖音运营的神器，他可以将图片转换为动画展现给用户，还可以将商品图分享到其他平台，如快手、小红书、闲鱼、转转、Facebook、Twitter、Instagram八大渠道，多平台槐漏发布，全方位提升曝光量。对微商来说，尤其有用。最主要的是如果你经常卖货的话，可以用微商相册来批量处理订单，比如开单，备货，打印单号等。超级方便。4、快剪辑简介：快剪辑软件是国内首款支持在线视频剪辑的软件,拥有强大的视频录制、视频合成、视频截取等功能,支持添加视频字幕、音乐、特效、贴纸等,无强制片头片尾,免费无广告。整个工具非常容易上手。三、养号注意事项：1、不要刚注册就发一批作品2、先去热门随便关注几个人，然后看完几个作品。3、对一些热门视频进行点赞，转发，评论。4、每天的上限是5个短视频，建议不要发太多，每天1-2个搬运的短视频。5、如果视频质量比较好，但是点赞量不高的话，可以在第一波推荐结束后去淘宝购买点赞，然后让系统进行第二波推荐。四、抖音注意事项（视频不得包含）吸烟、喝酒，或视频中出现香烟和酒有关的物品视频中出现竖中指、骂人等不文明行为穿着过于暴漏的服装、裸漏、任何低俗、不雅、色情诱惑性行为作品中涉及刀具、枪械等器具（仿真玩具也算）涉政、黄赌毒、血腥暴力行为盗用他人作品、冒名顶替他人在他人作品下攻击、诋毁、谩骂明显的营销、广告类信息冒充抖音官方人员散布谣言
五、 抖音作为目前最庞大的一个短视频流量池，不管是商家还是企业都不愿意放过这个展示自己和宣传品牌的机会，作为公司或者企业的自媒体运营人员更加需要了解。 （如以下问题）你的视频播放量、点赞量、评判伍者论区总是寥寥无几？花了一两天拍摄制作橘凯好的视频得不到抖音系统的推荐？坚持运营了几个月了，粉丝数量还是屈指可数？是否越来越没有动力了？别担心！教你三招技巧，让你的视频火起来！第一招：视频内容的差异化！注解：你经常刷抖音就会发现，差异化的内容是爆款视频的必要条件之一！当你的差异化视频活了之后，那么会有更多的人来模仿你的内容或者主题，但那都无关重要，因为你是第一个获取到的流量推荐会大于模仿者们。还有一点不管你运营拍摄的内容主题是哪个领域，创新的差异化才有更大的机会让你的视频火起来，不能一直去模仿别人的主题，否则会渐渐失去你自己的特色，没有自己的特色就不能形成自己的风格，不能让你的辨识度高于其他用户！有的朋友不知道怎么去发现有创新的点子或者灵感总是不够用，别担心！你可以去其他视频平台多看看别人的东西，不管是国内的还是国外的，多看灵感就会有了的。第二招：用心打造优质的视频内容！注解：小编作为一个自媒体人员结合各类数据研究发现，时刻关注热点短视频排行榜学习借鉴他们的故事桥段、BGM等，从而来打造属于自己的差异化特色视频内容，能够从封面第一眼到视频的开始5秒内紧紧抓住用户的心，把他带入你的故事和节奏中！如果你的故事内容中有颜值很高的美女，那会有助于你的视频播放量的提升，因为美人不仅养眼还养心，哈哈！开个玩笑！美女的出境加上优质差异化的视频内容一定可以让你的视频得到用户的喜爱的！第三招：拍摄、剪辑、后期制作！注解：一个好的视频离不开后期的制作，从视频拍摄灯光、道具的摆设，推拉摇移的拍摄技巧！首要前提要保证画面的质感，不抖动，如果用拍摄小编建议你买一个手持稳定器哦。剪辑尽量用PR专业的剪辑软件，相对于市面上的傻瓜剪辑软件，PR可以针对视频的细节进行处理和修饰。如果你不是一个资深的剪辑师，可以尝试用蒙太奇的剪辑手法，最后掘薯的BGM很重要，每个卡点的位置与BGM的搭配一定要恰到好处，这样才能让整个视频有动感。注重细节、细节、细节！重要的是要说三遍才行，账号的定位、内容策划、拍摄、后期制作、线上发布、评论互动都需要时刻注意细节，引导用户评论也是可以提高平台流量推荐的，坚持回复用户的评论，让用户觉得你不光用心在做视频，也很在意他的评论，那么我相信他会成为你的忠实粉丝的。
深圳抖音直播辅导，公司成立以来，致力于为企业打开电子商务大门，为企业提供一体化的互联网电商服务。美迪电商依托自身过硬的技术团队，完善的教学体系，以及丰富的行业经验、信息资源和成熟市场整合运作能力，已经成长为国内电子商务有名电商服务商。